Manter práticas antiquadas em plena era digital é, no mínimo, um erro estratégico. Empresas que ainda insistem em pagar salários com cheque, não oferecem benefícios básicos como plano de saúde e ignoram a importância de um planejamento estratégico caminham para o fracasso.
Enquanto o mercado exige inovação e cuidado com o capital humano, diretores que acreditam estar certos ao manter modelos ultrapassados demonstram não apenas resistência à mudança, mas também desprezo pela sustentabilidade do próprio negócio. Nesse ritmo, a empresa não apenas perde competitividade, mas também corre o risco de ser lembrada apenas como um exemplo do que não deve ser feito.
